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転職書類って、知ってた？


転職予定です。内定時の誓約書にサイン後に辞退は可能ですか？ [職業とキャリア|就職、転職|転職]転職予定です。内定時の誓約書にサイン後に辞退は可能ですか？ 退職日予定日を決め退職予定ですが、何回御願いしても労働条件を明示したエビデンスをくれません。 1回目：履歴書＆面接時→確認する 2回目：内定の連絡時に退職の申し出前に欲しいと打診→入社日が決まらないと出せない 3回目：○月×日に辞めるから翌日の入社日でくれ→誓約書など書類一式をおくってくれましたが、雇用契約書(恐らく条件などを明示した書類)は後日。 口頭でしか条件を言われてない状態で辞めるのは危険だと思いますが、このままやり取りしてても途方に暮れるだけなので誓約書にサインして条件を明示した書類を法律に則り請求したいと思います。 一応上場している会社なのでブラックではないと信じていますが、万が一労働条件が見合わない場合は誓約書にサイン後に辞退可能でしょうか？ 誓約書には「正当
な理由無く辞退しません」とありますが、労働条件が見合わない場合は正当な条件と見なされますでしょうか？ それ以外の福利厚生などは問題ありません。問題は給与額が面接時に提示された金額であるかのみです。 よろしくお願いします。さすが！ベストアンサー↓

転職 応募書類の誤字脱字自分の不注意なのですが、、、。 転職活動中です。 転職サイトからスカウトメールが来て、一般事務職に応募しました。 サイトから職歴と挨拶文を送信して、説明会の返信が来ましたが、...
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度々会社面接を受けていく程に刻々と見通しもよくなってくるので、基準がぼやけてしまうといった事はちょくちょく多数の人が思うことなのです。
面接にはいろんな進め方がある。ここから、個人面接とか集団面接、さらに最近増えているグループ討論などをわかりやすく解説がされているのできっとお役に立ちます。
どん詰まりを知っている人間は仕事の場合でも力強い。そのう\xA4
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ハローワークなどの場所では、多様な雇用や会社経営に関連した社会制度などの情報があり、ついこの頃にはついに求人情報の操作手順も強化されてきたように感じます。
どうにか下準備の段階から面接の過程まで長い手順を踏んで内定の連絡を貰うまで到達したのに、内々定を貰った後の処理を誤認してしまっては駄目になってしまいます。

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