マンネリな人材採用戦略から脱却する4つの方法|転職面接質問あれこれ

面接失敗って、知ってた？


就活達人たち、助けて！！ 今既卒として就活中、28日はあるベ[職業とキャリア|就職、転職|就職活動]就活達人たち、助けて！！ 今既卒として就活中、28日はあるベンチャー企業の説明会です。 その会社は、履歴書選考と二回の面接だけで、アパレル商社です。 そこの生産管理職に応募しました。 聞きたいのは： 今年三月も同じレベルの企業一社応募しましたが、失敗しました。二回の面接で、どうしたら内定もらえる？具体的な攻略法を教えたらありがたいです。 前の会社は二回の面接は全部通しましたが、突然最終面接受けにきてって言われ、落ちました。 そのような小企業やっぱり採用意欲は高くないですか？

高校受験の面接失敗してしまいました・・・
[学問・教育>学校>高校]先日試験を終えた中3男子です。 面接の前、面接室の前で待機するのですが、違う面接室の前で待機していて 面接官の先生を待たせてしまいました・・・。 面接以前の問題ですよね・・・...

ハローワークなどの場所では、色々な種類の雇用や経営に関連したシステムなどの情報があり、ここへ来てとうとう求人情報の扱い方も改良してきたように感じます。
「就職氷河時代」と最初に呼びならわされた時期の若者たちは、報道される事柄や世間の空気に受け身になっているうちに「就職口があるだけ稀有なことだ」などと働き口を決定してしまった。
「入りたいと願っている企業に臨んで、自己という商品をどのくらいりりしく輝いて見えるように表現できるか」という能力を鍛えろ、それが大事なのだ。
「自分の特性をこの事業でなら役立てられる（会社の利益に寄与できる）」、ですから御社を志しているというような場合もある意味要因です。
最悪を知る人間は仕事の時にもへこたれない。その強力さはあなた方皆さんの武器と言える\xA4
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就活面接で失敗しない３つの「きく」力


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マンネリな人材採用戦略から脱却する4つの方法

採用面接のときに、候補者の経験や資格が気になるのは当然です。しかし、そこだけに焦点を当ててしまうと、今までと違ったものの見方ができる、創造性のある人材を見逃してしまいます。新規採用…