マンネリな人材採用戦略から脱却する4つの方法|転職面接質問あれこれ

転職失敗について、調べてみました。


転職失敗・・・。あせってるのですが・・。[ビジネス・キャリア>就職・転職>転職]男です。 大学卒業後、中企業製造メーカーに7年勤めてたのですが、仕事自体はつらくなかったのですが、会社の内情(先行き)があまりよくなく、おととし退職。 その後、個人経営の塾再就...
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【ポイント】転職活動が新卒者の就職活動と決定的に違うところは応募書類の一つである「職務経歴書（過去に経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」が必要かどうかです。今までの職場でのポジションや職務内容を応募先の担当者に分かりやすく、要点を押さえて完成させる必要があるのだ。
一般的に企業というものは全ての雇用者に全部の収益を返還してはいません。給与に比較した実際の仕事（必要とされる仕事）はなんとか実施した労働の半分かそれ以下がいいところだ。
せっかく就職
しても、とってくれた職場のことを「イメージと違う」または「こんなところ辞めたい」なんていうことまで考える人なんか、いくらでもいるんです。
現時点では行きたいと思っている企業ではないというかもしれませんが、いま求人中のその他の会社と見比べてほんのちょっとでも長所に思われる所はどこにあるのかを探索してみてください。
【就職活動のポイント】第二新卒が意味するのは「新卒で就職したけれど3年以内に離職してしまった若年の求職者」を表します。近頃になって早期に退職してしまう若年者が目立って増加しているため、この表現が生まれたのでしょう。

転職に失敗する人の思考パターン



転職に失敗する人の思考パターン。自分で選択肢を狭めていないか。このくらいでいいや、なんとなくこれでいいや、と潜在意識や感情の揺れや
好き嫌いで選択肢を狭めていませんか？そこに可能性を閉じてしまっていませんか？「自分の夢は簡単に諦められないでしょ？」と言ったのはプロサッカー選手イタリアセリエAのACミラン背番号１０本田圭祐。選択を自分から主体的に行う、それを日々の生活から癖付けしてみませんか。仕事、パートナー、何が不満ですか。それはあなたが選んだ結果ではないのでしょうか。

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知ってたかい？

マンネリな人材採用戦略から脱却する4つの方法

採用面接のときに、候補者の経験や資格が気になるのは当然です。しかし、そこだけに焦点を当ててしまうと、今までと違ったものの見方ができる、創造性のある人材を見逃してしまいます。新規採用…