マージャンや頭脳ゲームで有能な人材を発掘!? 今、企業が求めている能力とは|転職面接質問あれこれ
転職失敗について、調べてみました。
IQテストの結果って、時と場合によって前後したりするのでしょ
IQテストの結果って、時と場合によって前後したりするのでしょうか？ 発達障害（アスペルガー症候群＋PDD-NOS）持ちの33歳男性です。 私は、9年前に発達障害を疑ってとある大学病院の精神科で診察を受けた際、ウェクスラー式成人知能検査を受けたのですが、ほぼ時を同じくして、 ・前年から自律神経失調症を患い、向精神薬を服用していた ・半年間必死に勉強した資格試験に失敗した（ただしその年から問題の出題形式が大幅に変更されたため、合格率は試験が始まって以来過去最低の結果となった） ・ささいな事が原因で、大学時代の先輩と居酒屋で店員と他の客が止めに入る程の大喧嘩をしてしまった といった事が重なり、精神的にも落ち込んでいたためか、検査の結果が全検査98（言語110、動作84）と
いう非常に低い結果が出てしまいました。 ところが、それからテストの内容も忘れた8年後の去年、障害者の転職支援を行っている某超大手企業へ面談に訪れた際、同じく知能検査を受けたのですが、その際は全検査113（言語124、動作100）という、8年前より全検査で15ポイント高くなっただけでなく、言語性と動作性の数値の差も若干ながら縮むという結果が出ました。 そこで質問があるのですが、知能検査の数値結果は、その時の精神状態や体調、食生活、気候など様々な要素が絡み合う事によって、ある程度前後したりする事はあるのでしょうか？ 例となるかは判りませんが、第二次世界大戦後にナチス・ドイツの戦犯を裁いたニュルンベルク裁判において、ナチス親衛隊において親衛隊及び警察高級指導者・国家保安本部長官・インターポール総裁など数々の要職を歴任するなど、全被告人の中でも一級の大物であったエルンスト・カルテンブルンナー博士は、収監直後から刑務所での不当な待遇や家族に会えないことから酷いうつ状態に陥り、裁判の開廷前にはストレスに起因するクモ膜下出血を起こして倒れるまで追い
込まれていたためか、被告人全員に実施されたIQテストにおいても、全検査113という全被告人の中では2番目に低いという結果が出てしまったという事実があります。 どなたか、詳しい方がおられれば、ご回答いただきたいと存じます。
ベストアンサーには納得です↓
夫の転職失敗だったのかな。 SE・PGから社内SEへhttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/1680448.html主人の仕事の事で悩んでいます。 現在夫婦共に32歳、子供はいません。 主人はずっとSE・PGをやっていました。 その仕事がずっと合わないと言っていましたが、私が毎回説得しなんとか続...
圧迫面接というもので底意地の悪い質問をされた際に、うっかり気分を害する人がいます。その心は分かるのですが、気持ちを表に出さずにおくのは社会人としての基本事項といえます。
では、働いてみたい企業とは？と確認されたらどうも答えに詰まって\xA4
靴泙Δ發里痢ヿ什澆凌♥譴悗良塰類鯤垢い討澆襪函◆崋\xAB分に対する評価が適正ではない」と意識している方が非常に大勢存在していると言えます。
それなら働きたいのはどんな企業かと聞かれてもどうも答えがでてこないものの、現在の職場に対して感じている不満を聞いてみると、「自分への評価が適正でなかった」と感じていた方が非常に大勢いたのである。
正直なところ、就職活動の際には、自己分析（自分のキャリアの整理）を実施しておくほうがおすすめと人材紹介会社で指導されて実際にやってみた。しかし、本当のところ就職活動の役には立たなかったと聞いている。
告白します。仕事探しをしていると、自己分析（自分自身の理解）を実施しておくほうがいいのではとハローワークで聞いて実際に分析してみた。しかし、本当のところ全然役に立たなかったとされている。
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マージャンや頭脳ゲームで有能な人材を発掘!? 今、企業が求めている能力とは
企業の人材採用イベントと言えば、企業ブースなどで話を聞いたりするのが一般的です。ところが、人材採用の支援サービスなどを行う「カケハシ スカイソリューションズ」では、「マージャン採用」や「頭脳ゲーム採用」など、一風変わったイベントを展開しているとの情報をキャッチ! 一体、どんなイベントなのでしょうか?
