人事部長の解雇からひも解くジョブディスクリプションの重要性|転職面接質問あれこれ

転職対策について、調べてみました。


旦那の労働時間、法律についてお伺いしたいです。 無知な為ここ
旦那の労働時間、法律についてお伺いしたいです。 無知な為ここで質問させて頂きました。 旦那が仕事が忙しく夜も遅く、残業手当もでず、有休希望も通らずこんな状況いい加減みてられなくなりましたので、 法的に会社に対応をお願いする場合、どうしたらいいか教えてください。 下記現状 定時８時半ー17時半 →仕事場でるのが主に21時半前後 (もちろん前後あり、遅いときは深夜２時くらいのこともありました) みなし残業代があるため、どんなに残業しても他の手当はつきません (月残業保証手当が19596円(なんの金額かわかりませんが) 基本給１９万、 家族手当1万5千、 職務手当5千、 住宅手当3万、 食事手当1万、
残業保証手当19596円、 休日保証手当26832円(土曜日各週出勤のため) 合計31万5128円(額面) 手取り24万7552円 働き方 革製品をつくるため工場勤務 五人ほどの部署、会社は家族でしている社員十数名ほどの会社 同じ部署の人は同じ働き方です 子供が生まれも生活がいままでとかわらず、 帰りも遅く金銭的にも上がらず、 そろそろ私が限界を感じてしまいました。 本当に頑張っている旦那を尊敬してます。 その分頑張っていることを評価されず、こんな時間まで働いている旦那を正直何とかしてあげたいです。 質問です。 みなし残業にあたるこの金額、毎日約４時間残業している旦那にもこの金額なのは、 法的におかしなことではないのでしょうか？ 有休を希望していても反対されてとれない、 こんなに毎日残業してる社員たちがいるのに、会社が何もしてくれない (例えば現状を変えるよう人をいれるとか、対策をなにかしてもらえない) ことは、会社経営者として普通なのでしょうか。
御世話になっている会社ですし、忙しいことにただ文句を言いたいわけではないのです。 その対価が全くなく、対応してくれない、その働き方を問題視してくれない会社に困っています。 (大企業ではないので、管理する人がいないのでしょうか？働いてる人たちがいっても聞いてくれないそうです) どなたか御手数おかけしますが、どうしたらいいのか教えてください！！ 私から会社に連絡することはもちろん避けたいですが、必要ならしてもいいと思っています。 (旦那ももうしんどい、転職してもいいと言っているので)
ベストアンサーには納得です↓


転職時の面接対策大卒24歳、転職活動中の女です。 保険会社を1年で退職し、現在転職活動中です。 しかし、未だ決まっていません。 最近は、人材紹介会社も利用し、ネットサイトや、求人情報誌を通じて転...[ビジネス・キャリア>就職・転職>転職]
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外国資本
の会社の勤務地で要望される商売する上でのビジネスマナーや技術は、日本人の営業マンについて必要とされる所作や社会人経験の枠を目立って上回っていると言えます。
新卒以外で職を探すのならアルバイト、派遣でいいから「職歴」を作っておいてそんなに大規模ではない企業を着目して就職面接を受けるというのが概ねの近道です。
アルバイト・派遣をしてきて獲得した「職歴」を引き連れて多様な会社に頻々と面接を受けに行ってみて下さい。最終的には就職も宿縁の側面があるため面接をたくさん受けてみることです。
一口に面接といっても非常に多くの面接の進め方がある。そこで、個人（1対1のいわゆる普通の面接）や集団面接、さらにグループ討論などについて着目して解説ですから参考にするとよいでしょう。
ある日いきなり有名会社から「あなたをぜひとも採用したい！」などというケースは全くあり得ないといってもいいでしょう。内定をよくもらっているような人はそれだけ山ほど悪い結果にもされているのです。

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人事部長の解雇からひも解くジョブディスクリプションの重要性

20年近く前の話ですが、外資系企業に中途採用された人事部長が解雇された判例が、法律雑誌に掲載されていました。人事を担当している者として、今でも人事部長が解雇されたというインパクトは…