アメリカの実例から学ぶ 限られた大学の卒業生だけを採用する企業のデメリットとは|転職面接質問あれこれ
ちなみに、私は知らなかったよ(涙)
第1号・第3号被保険者資格取得勧奨の通知について 昨年9月末
第1号・第3号被保険者資格取得勧奨の通知について 昨年9月末で職場を退職し、その翌日10月1日に新たな職場へ転職しました。 新職場で、2号被保険者（共済保険）の加入手続きをしたのですが、 1月になり、社会保険事務所から「第1号・第3号被保険者資格取得勧奨」に該当するので 届け出をするよう書類が送られてきました。 役所の国民年金窓口に書類を提出するように記載があるのですが、 この届出は必ずしなければならないのでしょうか？ （「届け出漏れにより保険料の納付を催告する」との注意書きもあります） どなたか詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
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35歳独身女性で転職希望。書類審査に通りません。こんばんは。 タイトル通りなのですが、非常に困っているので、なにかアドバイス頂ければ助かります。 私は35歳の、独身女性で、現在転職を希望しハローワークなどで職探し中です。 ...[ビジネス・キャリア>就職・転職>転職]
【用語】第二新卒。「一度は就職したものの約3年以内に離職した若年者（一般的には25歳程度まで）」のことを表す名称。これは最近数年程度という早期退職者が増加傾向にあることから、このような言葉が生まれたのでしょう。
なんといっても就職試験の最新の出題傾向などを関連図書などを使って事前に情報収集して、対策をしっかりとたてておく必要がある。ここから就職試験の要点及び試験対策について案内します。
たった今にでも中途採用の人間を採用しようと計画している会社は、内定が決定してから相手の返事までの時間を長くても一週間くらいまでに限っているのが全体的に多いです。
やはり企業の人事担当者は採用を希望している人の実際の能力などを選考などで読み取って、「企業に有用で、そして活躍できそうな人物かどうか」を真面目に確認しようとしていると思うのだ。
【退職の前に】売り言葉に買い言葉ということで「こんな会社すぐにやめてやる！」こんなことを言ってかっとなって離職してしまうような人もいるのだが、こんなに不景気のときに、短絡的な退職は非常に厳しい現実を迎えることになるでしょう。
書類選考通過のコツ 【転職活動応援4】
なんだこりゃ↓
アメリカの実例から学ぶ 限られた大学の卒業生だけを採用する企業のデメリットとは
アメリカではこのところ、企業の新卒採用における名門大学信仰が激化しています。企業では名門校の新卒者を採用するため\xA4
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