成功事例に学ぶ、海外の中途採用3つの施策|転職面接質問あれこれ

転職対策について、調べてみました。


転職活動 無形商材営業職 広告営業 ワークライフバランスにつ
転職活動 無形商材営業職 広告営業 ワークライフバランスについて こんにちは。無形商材の営業を経験されている方、広告業界に勤務されていた方、また元々勤務していた方、是非アドバイスを頂きたいです。 現在転職活動中の２４歳男性です。 新卒で入った医療機器メーカーに勤務しておりますが、扱う機器の特性上、夜中や休日の緊急呼び出しによって精神的に参ってしまい体調を崩してしまったため、転職を決意致しました。 学生の際、親和性や会社名、留学をした事で同期より１年遅れての就職活動という中で早く働きたいという思いばかり先行してしまい、どんな働き方をしたいのか深く考えないまま入社してしまったため現在のような状況になってしまったと反省しております。 結婚も控える中での転職活動の
ため、時間もなく焦っております。 転職活動に当たって人材紹介会社のエージェントサービスを受けておりますが、ワークライフバランスのメリハリをつけたいという相談をしたところ、 ・しっかりとメリハリをつけたいなら有形商材より断然無形商材の営業。理由としては有形は工場や取引先との折衝、現場立ち会いのため予期せぬ時間的拘束、休日出勤が発生するため。一方で無形商材は自身のペースで仕事を調整していける上、有形と比較して物理的拘束が少ないため。 との説明を受けました。自身が納得した上で広告業界の求人を紹介いただき、現在某大手広告会社の最終選考の結果待ちです。一般認知として業界最大手ながらガツガツしていて独立を考えた人が多く入社するような雰囲気の会社です。実際に会社の評判を見ててそもそも仕事が好きでしょうがないという社風なので、一般的には長時間勤務と言われるがそれを苦にする人はいない。圧倒的なプレッシャーのもと仕事をするので、必然的に労働時間は長くなる。休日も出勤する人もいるし仕事の事を基本的に考えているといった書き込みが多く見られます。過去に過労死沙汰で裁判にもなっているよ
うです。 また実際に選考でも、エネルギーに満ちた非常にポジティブ思考な方ばかりで、元来引っ込み思案で落ち込みやすい私とは正反対の印象を受けました。 エージェントに相談をすると、「広告代理店ではなく広告業界」なので想像されるような深夜業務、休日出勤はないし、上場した事によって法令遵守に厳しくなったので不夜城のような状況にはならない。と言われたものの、プレッシャーの大きさや社風について具体的な言及はなく、またそれ以上相談できませんでした。 これまでエージェントさんのアドバイスのもと面接対策もし、社風とのミスマッチで落ちるだろうと予想しておりましたが最終選考まで終わってしまいました。元々の転職がやや後ろ向きな動機ですし、自身がガツガツとはほど遠い性格をしているのでそのような社風のもと入社して大丈夫なのだろうか不安があります。そもそもライフを充実させる事なんて考える事自体悪なのか等、最近余計な事で最近悩むようになってしまっております。これまでせっかく親身になってくださっているエージェントさんに対しても、数字が欲しくて入社の方向に動かされているのではないかという根拠の
ない疑心暗鬼にかられてしまいます。 ・上記のエージェントさんのアドバイス、提案は本当でしょうか。 ・広告営業は私のイメージ通り、ギラギラした人間しかやっていけないものなんでしょうか。 就業３年目という浅いキャリア、また体調を崩してしまった中で婚約者にも理解をもらった中での転職なので、次は失敗したくないという思いが強いです。正直怖いです。後ろ向きで仕事をしている以上、どんな事をしてもうまくいかないということは頭では分かっているのですが。 どうかアドバイスを頂ければ幸いです。
ベストアンサーには納得です↓


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続けている就職のための活動を途切れさせること
には不具合がある。今は応募可能な企業も応募できなくなってしまうことだって十分あるということなのである。
「書く道具を持ってきてください。」と記述があれば記述式の試験の懸念があるし、最近多い「懇談会」と記されているなら小集団でのディスカッションが開催される確率が高いです。
自分自身について適切に相手に申し伝えられなくて、うんと残念な思いをしてきました。これからでも自分を省みての自己分析というものに時間を費やすのはもう既に間に合わないものなのでしょうか。
普通に言われる会社説明会とは、企業の側が催す就職に関する説明会のことで、いわゆるセミナーの事です。希望する学生や応募した人を集めて、企業の概括や募集要項などのあらましを説明するものがよくあるものです。
現在の時点では志望する企業ではないという可能性もありますが、求人を募集中のそことは別の会社と比べてみて少しだけであっても興味をひかれる点はどの辺なのかを検討してみて下さい。

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成功事例に学ぶ、海外の中途採用3つの施策

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