高校生の就職内定率は85.8%で前年より上昇、中卒求人数も増|転職面接質問あれこれ
転職対策って、知ってた？
転職をする際、エージェントサービスを利用した方が受かりやすい
転職をする際、エージェントサービスを利用した方が受かりやすいのは本当ですか？ 自分のはエージェントを利用して転職活動してるんですが、エージェントを解約して、直接応募で転職活動をする形に変更しようかと迷ってます。 理由は、 ・応募先企業ではなくエージェントに対して大変気を遣ってしまい、それがストレスになっている ・企業に応募する際には直接応募ではなく自分(エージェント)を介してくれ、と言われたので、エージェントの紹介企業以外を選定してここに応募してくれと頼んだが、何日も返事が返って来ず、本当に応募してくれたのかわからない ・カウンセリングをして、「この業界、職種を希望します」と伝えたのに全く関係ない求人の紹介ばかり届く。そのため、エージェントからの紹介企業以外で自分の希望に沿う求人へ\xA4
留鯁腓个ǂ蠅靴討い燭蕕笋辰藩鋓鬚靴燭茲Δ如◆屐菑虗佑留鯁腓侶晃類箸靴討呂笋呂蝣あし呂ⓑ燭い里如△修Δい辰慎畤佑鮠匆陲靴泙后廚噺世錣譟△い笋發辰帆瓩咩弔隼廚辰燭海箸❹△辰\xBF ・面接対策にきてください(家からその場所までは片道2時間かかるのに)、これやってくださいなどエージェントの言う通りに進めていくのが負担 ・自分は必要な部分だけこちらから働きかけてサポートをしてほしいと思っていたが、何度も電話がかかってきて、不要なサポートまで受けることになる ・エージェントに企業への職務経歴書の送付を依頼したら勝手に添削をされて返ってきて、それが妙な言い回しになっていたり、誤字があったりして、信用できなくなってしまった などが、挙げられます。 「希望求人と全然ちがってるんですけど」とか「添削してくれた経歴書、誤字ありましたよ」とか言えればいいんですけど、 あんまり言うとエージェントに嫌われてブラック企業を紹介されそう…(実際ブラックで有名な企業の紹介があり、驚いたことがあります)など変にエージェントとの人間関係に気を遣って疲れます。
私の性格上嫌と強く言えないのもあり、反省はしていますが… しかしエージェントを利用しないと非公開求人に出会えなかったりするし、エージェントは絶対利用した方がいい！とよく言われるし、どうするか迷っています。 転職活動に成功した方、エージェントを利用した方が良かったと思いますか？それとも直接応募でも変わらなかったと思いますか？ 教えてください。以上よろしくお願いいたします。
ベストアンサーには納得です↓
現在、エージェントを利用している者です。 また、エージェントを介さず直接応募しています。 私は使ってよかったと思います。 理由は以下のとおりです。 ・直接応募した際、小さなデザイン事務所だったため、返信が中々返ってこなかった →HPから直接応募しても返信がなく、転職サイトを通じてようやく連絡取れた会社がありました。 （そこは、信用できなくなり結果的に面接を断りましたが） ・エージェントの担当者さんとお話しすることで、頭が整理された →私の場合、人に話すことで、この会社はこうだったな、とま
とめることができました ・非公開求人があり、詳細が載っている →企業様のHP（採用ページと）と同じ内容の求人もありますが、給与や事業内容など 転職エージェントの方が詳細が明記されている ・エージェント担当さんが面接後、企業様側に「如何でしたか？」とヒヤリングして下さったり、フォローを入れて下さる。 →個人で直接応募するより、面接の日程調整や面接後のやり取りがしやすいです。 企業様には聞きずらいことや悩んでいることをエージェントさんに相談し、対策できるのは有難いですね。 主様はご自身が仰る通り、 気配りが出来るゆえに疲れてしまうタイプなんですね。 あまり気を遣い過ぎないほうがいいですよ。 多分、エージェント担当者さんに希望を言えば通して下さると思いますよ。 例えば、面接対策の件など。 ただ、個人的にはお話しされていた面接対策や不要なサポートは受けたほうがいいと思います。 面接対策をしてくれるだけ有難い、羨ましいなと思います。 この不要なサポートも、考えようによっては自分の考えを見直すチャンスになるの\xA4
\xC7 もっとポジティブに考えると良いのではないでしょうか？ それでも無理！と思ったら、正直に伝えるべきです。 または、話を流すべきです。 友人も転職エージェントさんの良い部分だけ取り入れ、利用するだけ利用していましたよ（苦笑） エージェント担当さんも複数の転職希望者を抱えている場合が多いので、 理由２番目にある「エージェントを介してくれ」はエージェントを挟まず直接自分で応募した方がいいと思います。 何日も返事がないのは、希望の会社の採用さんと打ち合わせしていたらいいですね。。 ミスに関しては、エージェントさんも人間なんでミスもあるかと。 ただ、重要な書類だけに信頼度は下がりますね（苦笑） 誤字指摘については、エージェントさんのためにもなるので「この辺りに誤字があったので修正しました」など私なら一言添えます。 難しいかもしれませんが、転職エージェントさんの利用したいところは利用した方がいいと思います。 お互い、転職活動頑張りましょう。
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ます。 自分は男ですが顔は色白で、日焼けすると赤くなり、シミ等が出来やすい 体質ですので、シミ、ソバカス、シワができないように何...
ある日何の前触れもなく大手の企業から「ぜひ当社で採用したい」というようなことは無茶な話です。内定を多数受けているような人はそれだけ数多く面接で不採用にもされていると考えられます。
いくら社会人になっていても、正しい丁寧語、謙譲語そして敬語などを使いこなしている人は実はあまりいません。ところが、社会人ということで恥で済ませられるけれど、面接で敬語を使い間違えると決定的（面接として不合格）な場合がほとんど。
上司の命令に疑問を感じたからすぐに仕事を変わる。言ってみればこういった思考ロジックを持つ人に向き合って、人事の採用担当者は猜疑心を持っています。
今の瞬間は第一志望の会社ではない可能性もありますが、いま現在募集をしている別の会社と天秤にかけてみて多少なりとも引きつけられる部分はどこにあるのかを考慮してみてください。
就職できたのに選んだ企業が「こんな企業のはずではなかった」あるいは「こん\xA4
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中途 転職 スタッフ 募集 面接対策不要? 5〜15分て?終わるうちの面接
高校生の就職内定率は85.8%で前年より上昇、中卒求人数も増
厚生労働省はこのほど、平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」(平成27年11月末現在)を取りまとめて公表した。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒。
