ネガティブな退職理由、どこまで正直に話すべき?|転職面接質問あれこれ

面接失敗は、為になるな〜




面接の失敗最終面接での失敗・・・・ 4回生の女で、就活生です 内定はいくつか持っているので、最近は関心のある会社だけ受けています そして、今日最終面接(5次)がありました かなり興味のある...

別の企業で仕事しながら転職のための活動をする場合は、身近な人間に相談を持ちかけることもやりにくいものです。新規での就職活動に見比べて、相談を持ちかけられる相手は相当少人数になることでしょう。
この場合人事担当者は真の力について読み取り、、「自社に有用で、そして活躍できそうな人物かどうか」を本気で選び抜こうとするのである考えている。
「自分自身が今に至るまで積み上げてきた固有の技能や特質を有効に使ってこの職業に就きたい」という風に自分と突き合わせて、ようやく面接の相手にも重みを持ってやる気が伝わるのです。
「自分が積み重ねてきた力を御社ならば駆使できる（会社に功労できる）」、そういった理由でそういった会社を入りたいのだというような動機も適切な重要な理由です。