就職内々定率、7月末時点で72.7% - 前年8月超え|転職面接質問あれこれ

ちなみに、私は知らなかったよ(涙)


この度20年以上勤めてきた会社を退職することになったのですが
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13165055493
この度20年以上勤めてきた会社を退職することになったのですが、 次の職場の就労証明書を提出しないと退職一時金を出せないと会社から 言われました。 以前より顧客先からの社員の引き抜きが増え、その対策として会社が 就業規則に取引先や他の業者を介して業務を行う場合には退職一時金を 支給しないと数年前に就業規則を変更して来ました。 それまではそんな規則は無かった為普通に退職金は出ていたようですが、 今は厳しくなっており、会社は執拗に転職先を知ろうとして来ます。 過去に辞めた先輩や同僚のアドバイスもあり、辞める会社に転職先を 伝える必要はないとのことであえて言わないでいたのですが、 結果就労証明書を出せということになりました。 労働基準法では退職金についての取り決めはないことは\xC3
里辰討い泙后\xA3 ですが、就業規則などに退職金の支給についての規定がある場合は 法的には給料の一部とみなされ、支払われなければ請求することが 可能とのことを先輩から聞きました。 まだ支払われないと決まったわけではありませんが、退職金を もらうには会社が言うようにわざわざ転職先を会社に言わなければ ならないのでしょうか。 ちなみに今回は引き抜きではなく、転職サイトで自分で探してのことで、 就業規則にあることには反しているとは思えませんが、 それに相当する行為と会社がみなしたときという記載があるので その辺が心配になっています。 みなすので出せないと言われたらそれまでになってしまうので、 提出することにはどうしても納得がいきません。 このような場合は法律に反することにはならないのでしょうか。 そんなことを就業規則に入れることは問題ではないのでしょうか。 職業選択の自由はあるので、次にどこへ行こうが勝手ではないかと 思うのですが、退職金を出す出さないの判断に就労証明書の提出の 義務を課せるのでしょ\xA4
Δʔ\xA3 こういうことに詳しい方、どうかよろしくお願いします。
[職業とキャリア|労働問題、働き方|労働問題]
さすが！ベストアンサー↓
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転職活動/筆記試験対策としてhttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/7992902.html私は転職活動をしているのですが、筆記試験対策としては、SPIだけでよいのですか? 書店ではSPI対策本だけ購入すればいいものですか??
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確かに、仕事探しをしているときに気になってい情報は、その企業のイメージや自分の興味に合うかなど、任される仕事の詳細のことではなく会社そのものを把握したいがための実態ということだ。
どうしても日本企業で体育会系の経験のある人がよしとされるのは敬語がしっかり身についているからである。体育会系といわれる部活動の世界では、常に上下関係がきちっとしており、否が応でも敬語が身につくのです。
面接試験には多くの手法が実施されているのでそこで\xA1
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意気込みやなりたいものを目標にしての転業もあれば、働いている会社の不都合や身の上などの外的なきっかけによって、仕事を辞めなければならない場合もあります。
あなたが働きたいのはどのような会社なのかと確認されたらうまく答えられないけれども、今の勤め先への不満については、「自分に対する評価が適正でなかった」と感じていた方がとてもたくさんいると考えられています。

転職面接で必ず聞かれる質問と最低限やっておきたい対策


就職内々定率、7月末時点で72.7% - 前年8月超え

マイナビは8月3日、「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調
査」の結果を発表した。調査は7月26日〜31日、2017年卒業予定の全国の大学4年生及び大学院2年生6,404名を対象に、WEBアンケートにて行われた。