高卒の求人倍率が6年連続増 - 23年ぶり高水準|転職面接質問あれこれ

ちなみに、私は知らなかったよ(涙)


転職による厚生年金等の切り替えについて。現在休職中で、医師よ
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13166363633
転職による厚生年金等の切り替えについて。現在休職中で、医師より転職をすれば就業可能との診断を頂いております。有休休暇や傷病手当金は現在貰っていなく、無休の休職中です。以前より何度か退職の意思を会社へ伝 えてはいましたが、異動をふまえて考え直してほしいと言われて現在に至ります。 転職を決意し先日面接を受けたところ、その場採用されたようで、今月16日より勤務をお願いしたいと言われました。現職での退職手続きを考え、履歴書には勤務開始日を12/1以降と記入したのですが、面接時に「休職中であれば勤務開始日はあまり関係ない」と言われました。その場ではそういうものなのかと思い、また現職での引き継ぎもないので了承し、16日までに一度こちらから連絡をし、以降の勤務日等について話し合うことになりました。その際、契約書等は交わしてお
りませんが、雇用契約は諸事情により来年4月より正社員、それまではパートという形です。また保険に関しては、パートの間は親の扶養に入ってほしいとも伝えられました。現職への退職の意思は4日に行う予定で、退職日がいつになるかはわかりません。 そこで質問なのですが、重複雇用になるにしろ、退職日翌日に転職先所属にしろ、今年度中はパート勤務であっても厚生年金、保険に加入しなきればならないのでしょうか？厚生年金と保険料は10月給料締め分までは支払っています。無職に期間があれば国保に加入と聞いたのですが、今回は雇用の重複の為、保険の切り替えや保険料についてもどのようにしたら良いのかわかりません。 長文になってしまった為、カテ違いでしたら申し訳ありません。同様の内容を質問したのですが、追記事項あった為再度の質問です。お答え頂ける方、よろしくお願いします。
[ビジネス、経済とお金|税金、年金]
さすが！ベストアンサー↓
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転職 履歴書送付別の会社に転職しようとするとき、会社の採用担当宛に応募書類を郵送するところから始ま
る場合が多いですが、その履歴書はエクセルで文字も打ったものを印刷して郵送しても大丈夫です...

今頃本格的に就職や転業目指して活動しているような、20〜30才の世代の親の立場からすると、安定した公務員や評判の高い大手企業に入社することこそが、理想的だと想定しているのです。
確かに、就活に取り組み始めた頃は「合格するぞ」そんなふうに思っていた。けれども、何度も良い知らせがないままで、いまじゃもう面接会などに行くことすら不安でできなくなって動けなくなってしまいます。
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【ポイント】選考試験に最近では面接以外にグループディスカッションを取り入れているところは多いと思う。この方法で面接だけでは見られない個性や性格などを観察するというのが狙いなのです。
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