ミドル世代の転職、面接官が重視するポイントは?|転職面接質問あれこれ
転職対策って、知ってた？
転職での対策と入社の心得について質問です。転職活動をしている29才(女)です。 経理アシスタントをしていましたが期間満了退職となり正社員を考えて動いていますが いまひとつです。 日商1級の勉強をしていたことはありましたが、...
楽しんで作業を進めてほしい、わずかでも条件のよい待遇を割り当ててやりたい、優秀な可能性を引き出してあげたい、レベルアップさせてあげたいと会社の方でも思いを抱いているのです。
企業と言うものは1人ずつの都合よりも組織全ての都合を重要とするため、時折いやいやながらの配置異動があるものです。無論当人にしてみればすっきりしない思いが残るでしょう。
近い将来も進歩しそうな業界に就職するためには、その業界がまさしく上昇業界なのかどうか、急な拡大に適合した経営が可能なのかを見通しておくことが必要なのです。
【就職活動の知識】第二新卒は、「新卒で就職したけれど短期間（3年以内）に離職した若年者（一般的には25歳程度まで）\xA1
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「希望の会社に向かって、自己という働き手をいくら期待されて目を見張るように売りこめるか」といった力を向上させろ、ということが近道なのである。
転職面接必勝法実践編・転職理由編.mov
リクルートエージェントの細井智彦さんの『転職面接必勝法 実践編』に盛り込まれた内定率倍増ノウハウをベースに作成した模擬面接の実例ムービーです。「自己紹介編」「転職理由編」「自己ＰＲ編」の３本があり、この動画は「転職理由編」。３人の応募者が登場します。もしあなたが面接官だったら、誰を採用したいでしょう？ 面接官の視点で見ると、面接で修正すべきところが一目瞭然でわかります。面接を突破できる人はどこがちがうのか？\xA1
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エン・ジャパンはこのほど、「ミドル(30代、40代)の面接で面接官が見ているポイント」に関する調査結果を発表。調査は2016年11月30日〜12月7日、同社サイトを利用する転職コンサルタント104名を対象にインターネットで行われた。
