森下仁丹、「第四新卒採用」実施 - 18年卒就活解禁日と同日スタート|転職面接質問あれこれ

転職書類は、為になるな〜


よく求人情報に、 「できるだけ沢山の方とお会いして選考を進め
よく求人情報に、 「できるだけ沢山の方とお会いして選考を進めます」 などと良さそうなことを書いてありますが、 私としては、面接まで時間とお金をかけて行って その後で転職回数や業界未経験などの理由で不採用といった 応募書類で分かるとで不採用にされるくないなら 書類選考という早い段階で不採用の判断を下して頂いた方が 有難いと思います。 「あ〜、採用担当って暇なんだろうなって」 そういうやり方に腹が立ってきます。 会社の採用方針などをご存知の方、 いったいどういう考えで面接を行うのか ご意見を頂けますか？
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転職書類をメール便で送るのはタブーですか?転職の応募書類を、メール便にて企業に送るのは失礼なのでしょうか? 値段が倍くらい違います。 人事担当してるかたどうですか?[ビジネス・キャリア>就職・転職・働き方>転職]
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通常、自己分析をする時の気をつけなければならない点は、具体性のない表現を使用しないことです。具体性のない能書きでは、人事部の担当者を認めさせることは難しいのです。
自分自身が言いたいことをよく相手に話すことができず、何度も不本意な思いをしてきました。これから自己診断するということに時間をとるのはやっぱり取り返しがつかないものでしょうか。
仕事に就きながら転職活動するケースでは、周辺の友人に相談すること自体が難題です。仕事を辞めてからの就職活動に照らし合わせてみると、相談できる相手はちょっと狭い範囲の人になるでしょう。
結局、就活は、面接するのも応募する本人です。試験を受けるのも応募したあなたです。だけど、何かあったらほかの人に助言を求めるとお勧めです。
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次回の更新は
森下仁丹、「第四新卒採用」実施 - 18年卒就活解禁日と同日スタート
の予定です

内容は・・・

森下仁丹は3月1日、主に40〜50代を対象とした「第四新卒採用」を開始する。これに併せて、同日より「第四新卒採用」特設サイトを公開する。

など。