2017年卒の内定辞退率、6〜9月に増 - 入社直前にメールで通告するケースも|転職面接質問あれこれ

転職失敗について、調べてみました。

転職失敗・・・。あせってるのですが・・。男です。大学卒業後、中企業製造メーカーに7年勤めてたのですが、仕事自体はつらくなかったのですが、会社の内情(先行き)があまりよくなく、おととし退職。その後、個人経営の塾再就...[ビジネス・キャリア>就職・転職・働き方>転職]

一回でも外国企業で就職したことのある人の大部分は、元のまま外資のキャリアを続行する好みがあります。つまるところ外資から日本企業に就く人はめったにいないということです。
いくつも就職試験を受けているなかで、納得いかないけれども落とされることで、高かったモチベーションが日を追って低くなっていくことは、がんばっていても普通のことです。
ある日唐突に大手の企業から「ぜひ当社で採用したい」なんて事は考えられないでしょう。内定を多く出されているようなタイプはそれだけ多数回就職試験で不\xBA
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【就職活動の知識】面接試験は、採用担当者が採用希望者はどんな特性の人なのかを見抜こうとしている場ですので、練習したとおりに上手に読むことが重要なのではなく、飾らずに自分のことを伝えることが大切。
【応募する人のために】内々定。新規学卒者の選考等に関わる企業の作った倫理憲章（取り決め）に、正式に内定する日は10月1日以降でなければならないと厳格に決められているので、とりあえず内々定という形式をとっているものなのだ。

面接で失敗しない転職理由・退職理由の説明方法【転職成功の鉄則No.106】