入社1カ月、新社会人の35%が「会社を辞めたい」と回答|転職面接質問あれこれ

ちなみに、私は知らなかったよ(涙)


高校受験の面接失敗してしまいました・・・先日試験を終えた中3男子です。 面接の前、面接室の前で待機するのですが、違う面接室の前で待機していて 面接官の先生を待たせてしまいました・・・。 面接以前の問題ですよね・・・...

【就職活動の知識】売り言葉に買い言葉となって「こんなところすぐにやめてやる！」こんなことを言ってヒステリックに退職してしまうような人もいるけれど、こんなに不景気のときに、非理性的な退職はあってはならない。
おしなべて最終面接の段階で尋ねられるのは、今日までの面接の折に試問されたことと同じになってしまいますが、「当社を志望した動機」が抜群に主流なようです。
外資で仕事に就いている人はもう少なくはない。外資系の会社と言えば、今までは中途採用のすぐさま戦力となる人を採用する雰囲気でしたが、今時は新卒の入社に積極的な外資系企業も目を引くようになっている。
企業というものは社員に向かって、どれくらい優良な条件で雇われてくれるかと、早期の内に会社の具
体的な収益アップにつながる能力を活躍させてくれるのかだけを夢想しているのです。
内定を断るからといった見解ではなく、やっとこさあなたを評価して内定の通知までしてくれた企業には真心のこもった応答を取るように努めましょう。

就活に失敗する人の思考パターン



就活に失敗する人の思考パターン。重要で緊急なことは誰でも最初に取り掛かります。就職活動は明確なタイムマネジメントがしにくいため、誰もがやるべきことの順番を誤り、先送りしてしまう人が居ます。あなたは就活で失敗する人の思考パターンになってないだろうか？スティーブン・コヴィーの「７つの習慣」で知られる思考法で、企業研修にも頻繁に用いられる重要度と緊急度のマトリックス。この思考法は就活以外の仕事や行動の優先順位がけられない、やることが多い人の問題解決にも非\xBE
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