子供の就活、親はどこまで口を出す? 「ブラックじゃないか心配」という親心|転職面接質問あれこれ
ちなみに、私は知らなかったよ(涙)
ギャラリーへの転職 履歴書<添削依頼>ギャラリーへの転職 履歴書の自己PRと志望動機 社会人4年目、27歳女です。 現職は百貨店正社員(主に販売業務)、新卒からです。 販売職→ギャラリーへの転職 求人の詳細は...
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この後も成長が見込まれる業界に勤務する為にはその業界が現実的に飛躍が見込める業界なのか、急激な発達に照応した経営が運営できるのかどうかを明らかにしておくことが大事でしょう。
差しあたって外資系で働く事を選んだ人の大かたは、依然として外資のキャリアを踏襲する風潮もあります。結局外資から日本企業に勤務する人は特殊だということです。
当たり前かもしれないが成長分野には、魅力的なビジネスチャンスがたくさんあるから、新規事業開始のチャンスもあるし、新しく子会社を作ったり大切なプロジェクトやチームなどの責任者にさせてもらえる可能性が高くなるということ。
職業安定所では、バリエーションあふれる雇用や企業経営
に関する法的制度などの情報があり、ここへ来て初めて求職情報の対処方法も進歩してきたように思います。
新卒でない者は「なんとか入れそうで、職務経験も蓄積できそうな会社」なら、なんとしてでも就職するべきです。社員が数人程度の会社だろうといいのです。職務経験と職歴を得ることができればそれで問題ありません。
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最近、内定を出した企業が「子どもの入社に賛成か否か」を親に確認する通称「オヤカク」が話題になっている。では実際、子供の就活に口を出す親はどのくらいいて、具体的にはどんなことを干渉してくるのだろうか。マイナビニュース会員に聞いてみた。
