転職で失敗しないための5つのルール

転職で失敗しないための5つのルール

食品企業で人手不足が深刻化、86.4%が「求人への応募なし」|転職面接質問あれこれ

面接質問について、調べてみました。


税理士事務所での面接質問事項税理士に成りたく税理士事務所への転職を考えています。 税理士業界は一般企業と違い特殊な業界なのですが 面接の質問事項はどのような事を聞かれるのでしょうか? それと面接の時に一...
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【就活のための基礎】選考試験の方法として面接以外にグループディスカッション(数人で特定のテーマについて討論してもらう)を行っている企業は増えています。採用側は面接だけではわからない気立てや性格などを知っておきたいというのが狙いなのです。
会社の基本方針に不服なのですぐに退職。要するにこういった短絡的な考え方を持つ人に直面して、採用担当者は用心を感じていると言えます。
【就職活動のために】選考の一つとして応募者だけのグループディスカッション(数人で特定のテーマについて討論してもらう)を選択している企業が増えているのだ。これは面接だけではわからない性格などを見ておきたいというのが目的だ。
一口に面接試験といってもたくさんの面接の方法があります。そこで、個人面接、\xBD
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【就活Q&A】電話応対であっても大切な面接の一つのステージだと意識して対応するべきです。逆に、そのときの電話の対応や電話のマナーがよいと感じられればそのおかげで評価も上がるわけです。





わずか3秒で面接官の心を掴む面接術




日本政策金融公庫はこのほど、「2017年上半期食品産業動向調査」で雇用労働力について「不足」と答えた食品関係企業を対象とした、労働力不足の実態調査の結果を発表した。調査時点は2017年7月1日、有効回答は2,571社。

詳細は→http://news.mynavi.jp/article/20171204-551809/index.html