18年卒の採用充足率、前年比4.7ポイント減 - 非上場企業の採用活動に厳しさ|転職面接質問あれこれ

面接質問について、調べてみました。

面接質問こんばんわ。質問なんですが、人事の方いらっしゃいますか。本日転職の一次面接でした。普通なら、最後に質問はありますか? と聞かれるのにありませんでした。これはどのように理解...[ビジネス・キャリア>就職・転職・働き方>転職]

企業で体育会系の経験のある人材が高い評価を受けるのは敬語がちゃんとできるからだ。学生とはいえ体育会系の部活動の世界では、常に先輩後輩といった上下関係が固く守られており、どうしても自然に身につくのです。
確かに、就活を始めたときは「就職活動がんばるぞ！」と思っていたのに、何度も落ち続けるばかりで、近頃ではすっかり採用の担当者に会うことでさえ恐ろしく感じて行動できなくなっています。
企業ならば個人の事情よりも組織の理由を先決とするため、ちょくちょく予想外の配置異動があるものです。必然的に本人にしてみ\xA4
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外資系会社の仕事の場所で追及される職業上の礼儀作法や技術といったものは、日本人の営業マンについて希求される身のこなしやビジネス経験の基準を甚だしく超えていることが多いのです。
人材・職業紹介サービスといった人を企業に送り込む会社では、雇われた人が急に離職するなど失敗してしまうと評価が下がるので、企業の長所や短所をどっちも隠さずに説明するのである。