16年卒採用活動の終了見込み時期「目処が立たない」 - 昨年同様長期化か?|転職面接質問あれこれ

面接失敗って、知ってた？


就活のグループディスカッションについての疑問 就職活動の選[職業とキャリア|就職、転職|就職活動]就活のグループディスカッションについての疑問 就職活動の選考にグループディスカッションがあります。全く失敗していないのに 落とされることがいつも納得がいきません。 このグループディスカッション（ＧＤ）について いくつか疑問をもっています。 ・そもそも意味があるのでしょうか？ＧＤで本当に優秀な人材を見抜けているのでしょうか？ 入社後のパフォーマンスとの相関データなどはあるのでしょうか。みな取り繕った振る舞いをしており意味がないと思うのですが。 ・ＧＤだけでなく面接も含めて多くの企業が同じような質問、方法で選考を行っています。 人事のコンサルのような会社から方法論を購入しているのでしょうか。 またもっと様々な”ものさし”があっ
てよいと思うのですが何故、多くの企業が同じ方法を採用しているのでしょうか。 ・テストセンターの試験は実は意味がなくて学歴フィルターを隠すために行っているという話を聞いたことがあります。ＧＤも同じように学歴で落とすための口実にするためという可能性も。あるのでしょうか。 もしお教えいただければうれしいです。ベストアンサーには納得です↓

高校受験の面接失敗してしまいました・・・[学問・教育>学校>高校]先日試験を終えた中3男子です。 面接の前、面接室の前で待機するのですが、違う面接室の前で待機していて 面接官の先生を待たせてしまいました・・・。 面接以前の問題ですよね・・・...

【就職活動の知識】大事な点。再就職先を選ぶ場合にぜひあなたの希望に忠実に選択することである。どんなことがあっても「自分のほうを就職先に合わせよう」なんて愚かなことを思ってはいけません。
ふつう会社というものは
途中入社した人の育成用の要する時間や費用はなるべく節約したいと思っているため、独力で好結果を出すことが望まれているのでしょう。。
【応募する人のために】転職活動と就活が決定的に異なるところは「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類）」についてです。今までの実際の職場でのポジションや詳細な職務内容などを読むだけで分かりやすく、要点を押さえて作る必要があるのだ。
頻繁に面接の際のアドバイスに「自らの言葉で話しなさい。」という内容を見受けることがあります。だが、自分ならではの言葉で話しをするということの趣旨が通じないのです。
押しも押されぬ人気企業であり、数千人以上の応募者がいるところでは選考にかけられる人員の限界もあるので、一次選考として出身大学でよりわけることなどはしばしばあるのが事実。

Peeping Life 残念!就職面接




16年卒採用活動の終了見込み時期「目処が立たない」 - 昨年同様長期化か?

ジョブウェブは5月18日、「2016年度 学生採用活動 企業動向調査」の結果を発表した。調査は4月6日〜17日にかけて、2016年度新卒採用実施企業の78社を対象に行った。