その採用コスト、見合ってますか？ 中途採用を成功させるための、ツールの有効な活用法とは|転職面接質問あれこれ

転職面接って、知ってた？


私は台湾人です。34歳です。今年の３月に大学院を卒業しました[職業とキャリア|労働問題、働き方|労働条件、給与、残業]私は台湾人です。34歳です。今年の３月に大学院を卒業しました。卒業してからすぐに現在の会社に入社しました。入社の当日に、内の会社は試用期間では、週一回休みって言われました。聞いた時、びっくりしました。 何で面接のとき、全然言ってなかったと思っていました。また、海外営業として採用されたが、入社一ヵ月後、異動させられました。社長の手伝いの仕事を行うことになりました。また、残業しても残業代も出ない。月から土まで朝8から夜７頃で仕事をしていました。さらに、社長に頭を叩かれることもありました。いろいろ考えて、やはり転職の方がいいと思っているが、私は就労ビザで働いてから、会社をやめたら、三ヵ月の期間で、次の職場を見つからなければならないです。これを考
えると、不安になりますが、今の職場で続けると、精神状態もボロボロになります。一体、とうすれば、いいでしょうか？教えてください。また、三ヵ月の期間でやめたら、履歴書に書いたほうがいいですか？もし、何でこんなに短い期間でやめるって聞かれた時、私は何を返事する方がいいですか？本当に日本が好きですから、日本に残りたいです。宜しくお願いします。

転職面接時の職務経歴説明について来週、初めて転職の面接を受けます。 面接時に職務経歴を説明する事になると思うのですが、その際に手元に職務経歴書のコピーを置いて見ながら説明してもいいのでしょうか。 また、必...

普通に言われる会社説明会とは、会社側が催す仕事の説明会のことで、いわゆるセミナーの事です。その会社を志望する生徒や求人広告に応募してきた人を集めて、会社の概括や募集要項などの事柄を説明するものが通常のやり方です。
あなた方の周囲には「その人の志望が直接的な」人はいらっしゃいませ
んか？そんなタイプの人ほど企業の立場から見ると役に立つポイントが簡単明瞭な人といえます。
上司の方針に従いたくないのですぐに辞める。所詮この通りの思考ロジックを持つ人に向き合って、人事担当者は警戒心を感じるのです。
通常、企業は働いている人間に向けて、どのくらいの有利な雇用条件で契約してくれるのかと、早期の内に会社の直接的な利益に影響を及ぼす力を機能してくれるのかだけを待ち望んでいます。
「自分の特性をこの職場でならば使うことができる（会社のために働ける）」、つきましては御社を希望しているといった理由もある意味要因です。

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