人事担当が、絶対にしてはいけない5つの間違い|転職面接質問あれこれ
転職履歴書って、知ってた？
転職活動中です。前職は社会保険には入っていましたが、雇用保険[職業とキャリア|就職、転職|転職]
転職活動中です。前職は社会保険には入っていましたが、雇用保険には入っていませんでした。履歴書に前職を偽って、自営業か何かにして履歴書に書いても転職先にばれないでしょうか？教えてくだ さい！
さすが！ベストアンサー↓
転職 履歴書の詐称お世話になります。 2011年2月に、会社(A社)が給料を払えないので、 一旦辞めて、別の会社(B社)に移籍したら、 そこから給料を払うという話しを社長からされ、 一旦A社を退職し、B社に3月...
今は成長企業でも、１００パーセント絶対に退職するまで大丈夫ということじゃないので、その点についても十分に情報収集しなく\xA4
討呂い韻覆ぁ\xA3
実際に人気企業の一部で、数千人もの採用希望者がいることろでは選考に使える人員の限界もあるので、第一段階では出身大学だけで面接へ呼ぶかどうかを決めることはどうしてもあるようなのだ。
いわゆる企業は社員に相対して、どれほど有利な条件で勤務してくれるのかと、どれほど早期の内に企業の収益増強に関連する力を奮ってくれるのかだけを熱望しています。
ここのところ入社試験や転職の活動をしている、20〜30代の年代の親からすると、堅い職業である公務員や一流の大手企業に入社することこそが、最も良い結果だと考えているのです。
自分の主張したい事をそつなく相手に言うことができなくて、数多く不本意な思いをしてきました。現時点からでもいわゆる自己診断に手間暇かけるというのは既に後の祭りでしょうか。
転職＆再就職活動の面接で採用されるための秘訣とは！
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人事担当が、絶対にしてはいけない5つの間違い
社員が足りないとき、とにかく急いで求人広告を出したい気持ちはわかります。でも、求人広告のなかの職務内容が明確でなければ、求職者に関心を持ってもらえないでしょう。また、準備が不十分な…
