18年卒の採用充足率、前年比4.7ポイント減 - 非上場企業の採用活動に厳しさ|転職面接質問あれこれ

ちなみに、私は知らなかったよ(涙)


転職 履歴書送付別の会社に転職しようとするとき、会社の採用担当宛に応募書類を郵送するところから始まる場合が多いですが、その履歴書はエクセルで文字も打ったものを印刷して郵送しても大丈夫です...[ビジネス・キャリア>就職・転職・働き方>転職]

当然、企業の人事担当者は真の能力などについて読み取ることで、「企業に有用で、仕事をこなしてくれそうな人か？」をしっかりと確認しようとするのである思っています。
圧迫面接というもので意地の悪い質問をされたような場合に、無意識に腹を立ててしまう人がいます。その気持ちは理解できますが、素直な気持ちを表面に出さないようにするのは会社社会における常識なのです。
圧迫面接の場合にキツイ質問をされた際に、無意識に立腹してしまう方がいます。そうなる気持ちは理解できるのですが、気持ちを表面に出さないようにするのは常識ある社会人としての\xBE
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仮に成長企業とはいえ、１００パーセント絶対に採用後も揺るがない。もちろん、そんなことはありません。だからこそそういう面については真剣に確認が不可欠。
やはり日本の世界に誇れる技術の大半が地方の中小企業の町工場で生まれているのだ。給与面および福利厚生も十分であるとか、今まさに成長中の企業もあるのです。

【修羅場】上司「お前影で転職活動してたのか！？」私「そんなことしてない」 → 他社人事『あれ？顔が違う』上司「履歴書見せて」 → 恐ろしいことが発覚した・・・
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18年卒の採用充足率、前年比4.7ポイント減 - 非上場企業の採用活動に厳しさ

マイナビは11月8日、国内企業を対象に2018年卒採用の内定状況と2019年卒の採用の見通しなどをまとめた「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。